Dispositif d’épargne collectif permettant aux employés, avec le soutien de leur entreprise, de constituer une épargne investie en valeurs mobilières sur une période minimale de cinq ans. Ce plan peut être alimenté par les contributions volontaires des salariés, les montants provenant de l’intéressement et de la participation, ainsi qu’une contribution de l’entreprise appelée abondement. Les gains et les plus-values issus des placements bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu, mais sont assujettis aux prélèvements sociaux.